Resumen
Este artículo analiza el fenómeno de la precariedad laboral desde la disciplina del derecho, en específico, del derecho del trabajo. Siendo la precariedad un fenómeno social multicausal, atravesado por factores como la pobreza, la migración, diferentes tipos de discriminaciones e intersecciones, la propuesta que aquí se sostiene es que la legislación laboral puede ser, dentro de otras causas, un factor explicativo de la precariedad laboral en las relaciones formales de trabajo, en contextos económicos y sociales en los que el acceso a bienes básicos no es asegurado por el Estado. Con miras a este propósito, se desarrolla una propuesta teórica que, tomando ciertas categorías de análisis provenientes de estudios jurídicos de literatura nacional y comparada, así como de la sociología, se sistematiza los elementos que integran la precariedad laboral, esbozándose finalmente un concepto de precariedad que a su vez puede servir para un examen crítico de la institucionalidad laboral.